　　组织越来越年轻，培训怎能沿用老套路？| 长沙站论坛纪实

　　组织年轻化的趋势越发明显。曾经被标榜“个性”的90后即将奔三，95后正式迈入职场，再过三年，00后也接棒而来。

　　在此背景下，企业培训势必无法沿用十年前的老套路。6月21日，围绕新生代员工的培训问题，时代光华2019企业学习与人才发展论坛长沙站顺利举行。知识共享计划.png

　　时代光华常务副总裁兼COO张远、央企联盟微课大赛评委马强、途牛学院高级培训专家马山、VAMA人力资源负责人周徐华进行了精彩分享。

　　以下为论坛部分精彩内容回顾：

　　途牛学院高级培训专家马山：

　　“新瓶装旧酒，让90后快乐学习”

　　马山老师认为，培训的创新，更多是新瓶装旧酒——用新的培训形式，让90后成为培训的铁杆粉丝。竞争、仪式感、榜样的力量、尊重个性、即时反馈、营销，是90后学习项目设计的关键要素。

　　本次论坛上，马山老师详细分享了途牛“X-IN计划”新员工培训、“人机大战”在线知识竞赛、“知识共享计划”等学习项目的实践经验，揭秘途牛学院与新生代员工打成一片的独家秘笈。

　　VAMA人力资源负责人周徐华：

　　“四轮驱动促培训疾速前进”

　　周徐华老师分享了VAMA的培训实践经验。VAMA是一家中外合资的汽车钢材供应商，在自身业务领域保持着全球领先地位。与此同时，VAMA也是一家年轻的制造业企业——员工平均年龄仅33岁。

　　基于独特的企业属性，VAMA通过“绩效”、“岗位技能津贴”、“激励”、“晋升”四个因素，驱动培训快速发展。本次论坛上，周徐华老师重点分享了岗位技能认证的相关案例，干货十足。

　　时代光华常务副总裁兼COO张远：

　　“数据驱动，告别拍脑门”

　　时代光华常务副总裁兼COO张远认为，想要突破代际差异，吸引新生代员工，靠“拍脑门”想点子是行不通的。企业培训应当借助数据的力量，通过数据了解学员，复盘学习项目。

　　作为企业学习服务商，时代光华自身也是一家“数据驱动研发”的公司——通过数据了解学员需求，指导产品的研发和迭代。为指导企业培训工作，时代光华还推出月度培训数据报告，通过千万用户大数据揭秘企业培训中的小趋势。培训场景.png

　　央企联盟微课大赛评委马强：

　　“以赛带训，建立培训生态圈”

　　谈到备受新生代欢迎的培训形式，一定少不了以赛带训。通过比赛的形式，营造“比学赶帮超”的培训氛围，激活企业内在的学习动力。

　　本次论坛上，马强老师结合微课技术，分享了以赛带训模式与业务结合的要点。马强老师认为，应当建立“以赛促学”、“以学促赛”、“以赛促训”的良性机制，搭建企业培训生态圈。

　　干货满满的长沙站论坛圆满结束。在此之前，时代光华线下论坛已经陆续落地重庆、贵阳、福州等地。未来，时代光华还将继续邀请知名培训实践者分享新鲜、落地的培训管理经验，共同推动行业进步！